مقایسه MBTI و DISC در محیط کار

در دنیای پیچیده و پرتنش امروز، شناخت رفتار و تیپ شخصیتی افراد برای موفقیت در محیط کار و تیم سازی ضروری است. دو تست شخصیت شناسی برجسته که برای این هدف استفاده می شوند، MBTI و DISC هستند. هرکدام از این تست ها رویکردهای متفاوتی در تحلیل شخصیت دارند و می توانند ابزار قدرتمندی برای شناخت بهتر خود و دیگران در محیط کار باشند. در این مقاله به بررسی مقایسه تست MBTI و DISC در محیط کار پرداخته می شود تا ببینیم کدام یک می تواند در بهبود تعاملات و تصمیم گیری های شغلی مؤثرتر باشد.

در مقایسه با MBTI که بیشتر به تحلیل سبک های شناختی و تصمیم گیری افراد می پردازد، تست DISC بیشتر به رفتارهای بیرونی و نحوه ارتباط فرد با دیگران در محیط های مختلف اجتماعی، از جمله محیط کار، توجه دارد. یکی از تیپ های شخصیتی برجسته در DISC، C تیپ شخصیتی است که معمولاً با ویژگی هایی همچون دقت، تحلیل دقیق و سازماندهی بالا شناخته می شود.

مقایسه تست MBTI و DISC در محیط کار

• تست MBTI در محیط کار:

  • شناسایی سبک های شناختی و تصمیم گیری

  • کمک به تیم سازی بر اساس تفاوت های شناختی

  • افزایش آگاهی از نحوه پردازش اطلاعات و تعاملات فردی

• تست DISC در محیط کار:

  • شناسایی سبک های رفتاری و واکنش های فردی

  • بهبود ارتباطات و تعاملات اجتماعی در تیم ها

  • کمک به مدیریت منابع انسانی و تعیین نقش های شغلی

• مزایای ترکیب MBTI و DISC در محیط کار:

  • تحلیل دقیق تر رفتار و شخصیت افراد

  • بهبود کار تیمی با شناخت دقیق تر از نیازها و سبک های افراد

  • کمک به تصمیم گیری های مدیریتی و توسعه فردی

 تست های MBTI و DISC هر دو به تحلیل شخصیت و رفتار افراد کمک می کنند، اما تفاوت های اساسی دارند. مقایسه تست MBTI و DISC در محیط کار نشان می دهد که MBTI بیشتر بر شناخت ترجیحات فردی مانند درون گرایی/برون گرایی و تفکر/احساس تمرکز دارد، در حالی که DISC بیشتر بر رفتارهای فردی و نحوه واکنش افراد در موقعیت های مختلف تمرکز می کند.

استفاده از شخصیت شناسی DISC در محیط کار می تواند به شناسایی نقاط قوت و ضعف هر فرد کمک کند و به بهبود عملکرد تیمی و همکاری میان اعضای گروه کمک نماید. در مقابل، MBTI برای شناسایی نحوه تصمیم گیری و سبک های کاری افراد به کار می آید.

کدام یک از تست MBTI و DISC در محیط کار برای شما مناسب تر است؟

 انتخاب بین MBTI و DISC در محیط کار بستگی به نیازهای خاص شما و تیم شما دارد. اگر به دنبال شناسایی ترجیحات شناختی و نحوه تعاملات در محیط کاری هستید، MBTI می تواند ابزار مفیدی باشد. اما اگر به تحلیل دقیق تر رفتارها و عملکرد افراد در موقعیت های مختلف و بهبود عملکرد تیمی نیاز دارید، DISC انتخاب بهتری است.مقایسه تست MBTI و DISC در محیط کار نشان می دهد که استفاده از هر دو تست می تواند برای درک جامع تری از شخصیت افراد در محیط کاری و تیم سازی مؤثر باشد.

تست MBTI در شغل

 تست MBTI به افراد کمک می کند تا سبک های تصمیم گیری و نحوه تعاملات خود در محیط کاری را بهتر درک کنند. مقایسه تست MBTI و DISC در محیط کار نشان می دهد که این تست بیشتر بر ترجیحات شناختی مانند درون گرایی/برون گرایی و تفکر/احساس تمرکز دارد.

افرادی با تیپ INTJ یا ISTJ در MBTI به طور معمول در موقعیت های شغلی که نیاز به تحلیل و تصمیم گیری های استراتژیک دارند، بهتر عمل می کنند. در حالی که DISC بیشتر به رفتار و واکنش های فرد در موقعیت های کاری می پردازد.

تست DISC در شغل

 تست DISC مستر دیسک ابزار قدرتمندی برای تحلیل دقیق رفتارهای فردی و شغلی است. در مقایسه تست MBTI و DISC در محیط کار، این تست بیشتر بر واکنش های فردی در شرایط مختلف تمرکز دارد و در مشاغل مدیریتی و تیم سازی کاربرد فراوانی دارد.

افرادی با D تیپ شخصیتی در DISC معمولاً در موقعیت های رهبری و تصمیم گیری استراتژیک عملکرد بهتری دارند، در حالی که افراد با C تیپ شخصیتی دقیق تر و تحلیلی تر هستند و در وظایف نیازمند جزئیات بهتر عمل می کنند.

چطور از تست های MBTI و DISC برای بهبود عملکرد تیمی استفاده کنیم؟

استفاده از تست های MBTI و DISC می تواند در بهبود عملکرد تیمی و ارتقاء تعاملات در محیط کار تأثیرات چشمگیری داشته باشد. تست MBTI به شما کمک می کند تا سبک های شناختی و نحوه تصمیم گیری اعضای تیم را شناسایی کنید. این تست از طریق تقسیم بندی شخصیت به 16 تیپ مختلف، تحلیل شخصیت با تست MBTI می تواند شفاف سازی کند که افراد چگونه می توانند با یکدیگر بهتر همکاری کنند و در چه نوع محیط هایی بهترین عملکرد را خواهند داشت.

در مقابل، تست DISC بیشتر به بررسی رفتارهای فردی و نحوه تعاملات در موقعیت های مختلف می پردازد. برای مثال، افراد با D تیپ شخصیتی در تست DISC به سرعت تصمیم می گیرند و می توانند در شرایط پرتنش کار کنند، در حالی که افراد با S تیپ شخصیتی در موقعیت های گروهی و حمایتی عملکرد بهتری دارند. استفاده ترکیبی از تست DISC مستر دیسک و تست MBTI می تواند باعث درک عمیق تری از تعاملات فردی و تیمی شود و به شما کمک کند که اعضای تیم را بر اساس شخصیت شناسی DISC و MBTI به طور مؤثرتری هدایت کنید.

استفاده ترکیبی از تست MBTI و DISC در محل کار

 استفاده از ترکیب تست MBTI و DISC می تواند به شناسایی دقیق تری از تیپ های شخصیتی در تیم ها کمک کند. تست MBTI در شناسایی سبک های شناختی و تصمیم گیری افراد مفید است، در حالی که تست DISC بیشتر به تحلیل رفتار و نحوه واکنش افراد در موقعیت های مختلف می پردازد. استفاده ترکیبی از این دو تست می تواند باعث درک بهتری از نقاط قوت و ضعف اعضای تیم، ایجاد هماهنگی بهتر و بهبود تعاملات شود.

به عنوان مثال، افراد با تیپ های ENTP در MBTI می توانند ایده های نوآورانه ای برای پروژه های تیمی داشته باشند، در حالی که افراد با S تیپ شخصیتی در DISC می توانند نقش حمایتی و همکاری در تیم را به خوبی ایفا کنند. این ترکیب می تواند به شخصیت شناسی دقیق تر و تحلیل شخصیت با تست MBTI و DISC کمک کند.

تفاوت MBTI و DISC در محل کار 

MBTI افراد را در چهار بعد دو قطبی تقسیم‌ بندی می‌کند:

• انرژی‌گیری: خارجی (E) یا داخلی (I)
• درک اطلاعات: حس (S) یا شهود (N)
• تصمیم‌گیری: فکر (T) یا احساس (F)
• سبک زندگی: قضاوت (J) یا ادراک (P)

در مقابل مدل DISC  افراد را در چهار دسته کلی قرار می‌دهد:

• Dominance (برتری/کنترل)
• Influence (تأثیر/تعامل اجتماعی)
• Steadiness (ثبات/همکاری)
• Conscientiousness (توجّه به جزئیات)

DISC بیشتر درک عملی از رفتارهای روزمره، نحوه واکنش به فشار و سبک ارتباطی افراد را فراهم می‌کند. این مدل بیشتر در مدیریت تغییر، بهبود تعاملات روزانه و توسعه مهارت‌های رهبری و مدیریت استفاده می‌شود.

در مجموع، MBTI به شناخت عمیق‌تر شخصیت و DISC به درک سریع‌تر رفتارهای مشهود افراد کمک می‌کند. بنابراین، در محل کار، استفاده تلفیقی از هر دو می‌تواند به بهترین نتیجه دست یابد : MBTI برای هماهنگی بلندمدت و DISC برای بهبود ارتباطات روزمره.

نتیجه گیری

در پایان، مقایسه تست MBTI و DISC در محیط کار می تواند به شما کمک کند تا درک عمیق تری از شخصیت شناسی فردی و تحلیل رفتار در تیم ها داشته باشید. با ترکیب تست MBTI و DISC، می توانید به راحتی تیپ شخصیتی هر فرد را شناسایی کرده و متناسب با آن، به بهبود تعاملات فردی و عملکرد گروهی بپردازید. در این راستا، استفاده از این تست ها می تواند به عنوان یک ابزار کارآمد برای توسعه فردی، مدیریت تیمی و بهبود روابط شغلی در محیط کار عمل کند. در نهایت، بهره گیری از این تحلیل های شخصیت شناسی به شما کمک می کند تا تصمیمات بهتری در زمینه مدیریت منابع انسانی و روابط کاری اتخاذ کرده و به توسعه فردی و رشد حرفه ای خود ادامه دهید.

سوالات متداول

ادامه مطلب